每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點訂房大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 JA 庫克斯飯店 - 首爾
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
其實線上訂飯店還蠻簡單的
在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後，看一下自已可以接受的價格之後
再看一下其他旅客對這間飯店的評價，如果不錯的話
基本上就可以下訂準備入住了 !
JA 庫克斯飯店 - 首爾 的介紹在下面
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住宿評價王
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 4 間禁煙客房
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 公共區域提供電視
熱情款待
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 電梯
鄰近景點
- 位於COEX
- COEX 會展中心就在附近
- COEX Mall就在附近
- 奉恩寺就在附近
- 蠶室棒球場就在附近
- 首爾體育中心就在附近
- 韓國國立博物館就在此區域
- 東大門綜合市場就在此區域
- 宣陵公園就在此區域
- 蠶室綜合運動場就在此區域
- 韓國戰爭紀念館就在此區域
- 首爾塔就在此地區
商品訊息簡述
: 美國歐巴馬總統即將揮別白宮，千金瑪麗亞和莎夏也將加入前第一子女俱樂部。同樣是前第一千金的小布希女兒，則是以過來人身分，鼓勵兩人珍愛過去。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。
2、心性穩定
大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子，我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～
所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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在白宮即將換主的倒數階段，前第一女兒小布希姊妹洋洋灑灑，寫了封公開信給總統歐巴馬的2位千金。
布希姊妹：「8年前11月寒冷的某天，我們在白宮前廊歡迎妳們。」
歐巴馬入主白宮時，女兒瑪莉亞才10歲，妹妹莎夏7歲，在白宮度過8年，從小妹妹蛻變青春少女。
前第一千金珍娜布希哈格：「8年來妳們做了好多事，看到了好多事，妳們站在南非曼德拉坐牢，數十年的監獄門口，手臂環繞著妳們的父親。」
布希姊妹2009年也曾寫過另一封公開信，以過來人身分，鼓勵她們結交忠誠朋友，還要珍愛寵物，因為有時候，毛小孩能比人帶來更多慰藉。
身為公眾人物，2對姐妹花被外界放大檢視，壓力沉重。最後、最重要的一個忠告，是無論輿論為何，要記住自己的父親是充滿廉正與愛的人。另外還要珍惜過去、擁抱未來。
前第一千金芭芭拉布希：「認識自己允許自己犯錯。」
白宮的成長經驗不一定都是愉快，卸下一個非自願的頭銜，瑪麗亞和莎夏還有大好前程等待她們，和前第一千金彼此支持，互相鼓勵，也讓外界看到這一段難得的友情。（民視新聞黃瀞儀綜合報導）
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